बहुलता का प्रबंधन एवं प्रशासन
बहुलता के प्रबंधन का अर्थ -:
संगठन में कार्यरत भिन्न-भिन्न जाति ,धर्म ,क्षेत्र ,लिंग ,भाषा के लोगों का सम्मान करते हुए उनके बीच सामंजस स्थापित करना।
बहुलता का प्रबंधन एवं प्रशासन
समावेशिका-: संगठन के निर्णय में सभी वर्ग के लोगों को समावेशित करना।
समानता-: संगठन के आंतरिक नियम सामानतावादी हो, किसी वर्ग को उच्च या निम्न ना समझा जाए
तीव्र तनाव निपटान-: विभिन्न वर्गों के मध्य मूल्यों ,विश्वासों एवं हितों में टकराव पर; शीघ्रता से तनाव प्रबंधन किया जाना।
संचार-: विविध समूहों के मध्य संचार को बढ़ावा देना, ताकि एक दूसरे के प्रति नकारात्मकता खत्म हो।
योग्यता आधारित कार्य विभाजन -: योग्यता के आधार पर कार्य सौंपना, ना की पृष्ठभूमि के आधार पर।
संगोष्ठियों का आयोजन- समय-समय पर समरसता बढ़ाने वाली संगोष्ठियों का आयोजन किया जाना।
जन प्रबंधन के अवसर एवं चुनौतियां-:
जन प्रबंधन का अर्थ-
संगठन में कार्यरत कर्मचारियों की विभिन्न गतिविधियों को सुनियोजित कर, उनका मार्गदर्शन करना।
जन प्रबंधन के अवसर-:
कर्मचारियों के नियोजन का अवसर।
कार्य विभाजन का अवसर।
निरीक्षण एवं मूल्यांकन का अवसर।
उनके संगठन का अवसर।
उनके निर्देशन का अवसर।
उनकी मदद सामंजस बैठने का अवसर।
जन प्रबंधन की चुनौतियां-:
प्रभावी संचार की चुनौती।
अधीनस्थ को अभिप्रेरित रखने की चुनौती।
जवाबदेही सुनिश्चित करने की चुनौती।
तीव्र निर्णय की चुनौती।
नैतिकता की स्थापना की चुनौती।
सामंजस्य स्थापित करने की चुनौती।